av一道本,波多野结衣中文字幕一区,亚洲艹逼视频,黄色视屏av,亚洲在线观看av,黄色一级在线,91视频在线国产

湖南法治報訊（通訊員 包一峰）快遞員未簽訂勞動合同，勞動報酬由網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)放，快遞公司憑“服務(wù)協(xié)議”否認(rèn)雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。這種情況下，雙方是否存在勞動關(guān)系？近日，衡陽縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。

基本案情

2024年12月20日，黃某入職某快遞公司，從事快遞收派工作，服從該公司經(jīng)理的工作安排和管理，但雙方未簽訂書面勞動合同。同日，黃某通過某平臺完成注冊，并與某網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了《服務(wù)協(xié)議》，約定快遞員與平臺、網(wǎng)絡(luò)公司及配送服務(wù)公司之間均不存在勞動關(guān)系。

2025年2月，黃某在派件過程中受傷，被送往醫(yī)院救治。某快遞公司以黃某與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的《服務(wù)協(xié)議》為由，不承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。黃某的工資由該網(wǎng)絡(luò)公司通過平臺支付，經(jīng)查，該筆工資實際由快遞公司支付給該網(wǎng)絡(luò)公司，再由網(wǎng)絡(luò)公司根據(jù)派件情況和雙方約定計發(fā)給黃某。

黃某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，申請對快遞公司進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)。2025年5月，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，確認(rèn)該快遞員與快遞公司自2024年12月20日起存在勞動關(guān)系。快遞公司對該仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，認(rèn)為黃某與快遞公司之間不存在勞動關(guān)系。

法院判決

衡陽縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某于2024年12月20日到快遞公司從事快遞收派工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但符合勞動關(guān)系的主體資格，黃某攬單、送單及日常工作是快遞公司業(yè)務(wù)的組成部分，黃某服從該公司的安排和管理，實際為該公司提供勞動，勞動報酬雖由網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)放，但資金仍來源于快遞公司，視為代為快遞公司發(fā)放。

案涉相關(guān)協(xié)議雖約定“任何時候、您與平臺、網(wǎng)絡(luò)公司及配送服務(wù)公司之間均不存在勞動、勞務(wù)、雇傭關(guān)系”，提供方（網(wǎng)絡(luò)平臺）不合理地免除或減輕其責(zé)任、加重對方（黃某）責(zé)任、限制甚至排除對方（黃某）主要權(quán)利，該格式條款約定無效。黃某與快遞公司之間是新型用工形式，符合勞動關(guān)系人格從屬性和經(jīng)濟從屬性的雙重特征。

據(jù)此，法院判決確認(rèn)黃某與某快遞公司自2024年12月20日起存在勞動關(guān)系。對此判決，雙方服判息訴，該判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。

法官說法

隨著平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，快遞員、外賣小哥等新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴大，相應(yīng)的勞動爭議糾紛數(shù)量也呈增長趨勢。部分企業(yè)為降低用工成本，試圖通過“協(xié)議約定”“第三方轉(zhuǎn)付工資”等形式轉(zhuǎn)嫁用工責(zé)任，本案中，案涉《服務(wù)協(xié)議》中“不存在勞動、勞務(wù)、雇傭關(guān)系”的約定，屬于不合理地免除了自身責(zé)任、限制對方主要勞動者權(quán)利的約定，該格式條款約定無效，對黃某不產(chǎn)生法律約束力。

判定雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系？需要根據(jù)用工事實，從雙方用工方式、工作時間、報酬支付、從屬性等多方面綜合判斷。當(dāng)合法權(quán)益受損時，勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？建議勞動者增強證據(jù)意識，留存工資流水、考勤記錄、工作安排通知等關(guān)鍵證據(jù)資料，及時通過法律途徑維權(quán)。如需要建立勞動合同的，應(yīng)主動要求訂立勞動合同，及時簽訂勞動合同，需警惕“服務(wù)協(xié)議”等非勞動合同，必要時咨詢勞動部門或?qū)で蠊椭?，以降低不?guī)范用工的風(fēng)險。

作者：包一峰

責(zé)編：陳梓浪

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報